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為了進(jìn)一步提高員工素質(zhì),減少由于對細(xì)節(jié)重視不夠出現(xiàn)的工作被動，從7月20日開始，公司組織全體員工有計劃的收看了《細(xì)節(jié)決定成敗》系列講座。

為檢驗培訓(xùn)效果，8月17日下午6點，由綜合部和監(jiān)督檢查室組織員工以隨機(jī)抽簽形式確定發(fā)言員工和臨時評委，共產(chǎn)生20名發(fā)言人和5位評委。發(fā)言內(nèi)容以“細(xì)節(jié)”為切入點，結(jié)合日常實際工作和對講座的心得體會，限時5分鐘，發(fā)表自己的觀點。發(fā)言完畢，由評委當(dāng)場評議，評出了一、二、三等獎。   

    會場氣氛活躍，發(fā)言選手或言辭激越、或論證縝密，都結(jié)合自身實際談出了自己的學(xué)習(xí)心得，并就日常工作中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題作了自我批評，提出了具體的對策。*后，由評委評定原躍作獲得一等獎，王勇、董曉春獲得二等獎，李軍偉、馬利軍、李春獲得三等獎。

    會后，大家對這種學(xué)習(xí)檢驗方式評價很高，一致認(rèn)為既檢驗了學(xué)習(xí)效果，又給員工提供了展現(xiàn)自我的舞臺，希望這樣的學(xué)習(xí)方式經(jīng)常進(jìn)行！